arrow_backDireito do TrabalhoReclamação Trabalhista

Atuação para trabalhadores em geral

Representação técnica para qualquer trabalhador que tenha seus direitos violados, com estratégia processual focada em resultado.

Direitos e demandas

Principais temas de atuação.

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Reconhecimento de vínculo empregatício

Ação para formalizar a relação de emprego quando há subordinação, habitualidade e pessoalidade, mesmo sem registro em carteira.

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Reversão de justa causa

Contestação da demissão por justa causa quando os motivos não se enquadram nas hipóteses legais ou não foram devidamente comprovados.

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Rescisão indireta

Pedido de rescisão por culpa do empregador quando este descumpre obrigações graves do contrato de trabalho.

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Horas extras

Reconhecimento e pagamento de horas trabalhadas além da jornada contratual, com reflexos em férias, 13º e FGTS.

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Adicional de insalubridade

Reconhecimento do adicional para trabalhadores expostos a agentes nocivos à saúde acima dos limites legais.

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Adicional de periculosidade

Adicional de 30% sobre o salário-base para profissionais expostos a risco permanente de vida, como eletricidade e inflamáveis.

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Assédio moral

Indenização por condutas abusivas, humilhantes ou intimidatórias praticadas de forma reiterada no ambiente de trabalho.

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Acidente de trabalho

Responsabilização do empregador por acidentes ocorridos no exercício da função, com busca de indenização e estabilidade.

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Verbas rescisórias

Cobrança integral de saldo de salário, férias, 13º, FGTS, multa e demais parcelas devidas na rescisão contratual.

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Estabilidade provisória

Garantia do emprego para gestantes, acidentados, cipeiros e demais hipóteses de estabilidade previstas em lei.

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Equiparação salarial

Direito à remuneração igual para trabalhadores que exercem a mesma função com igual produtividade no mesmo estabelecimento.

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Indenização por danos morais

Reparação financeira por ofensas à honra, imagem e dignidade do trabalhador no contexto da relação de emprego.

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FGTS e multas trabalhistas

Cobrança de FGTS não depositado, multa de 40% não paga e demais penalidades por descumprimento da legislação trabalhista.

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